HR medewerker

Voor een internationale organisatie mag a·s WORKS op zoek naar een (Junior) HR-medewerker

Jij gaat je bezighouden met alle HR gerelateerde werkzaamheden, zoals: administratie, onboarding, recruitment en ben je het eerste aanspreekt punt voor collega’s en instanties.

hr medewerker vacature

Wil jij je steentje bijdragen binnen een organisatie waar geen dag hetzelfde is?

#HR #HR adviseur #HR professional #vacature

HR medewerker algemene werkzaamheden

Een HR-medewerker, ook wel bekend als een personeelsfunctionaris, speelt een essentiële rol binnen een organisatie. De kerntaak van een HR-medewerker is het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie. Dit omvat verschillende verantwoordelijkheden en werkzaamheden die gericht zijn op het optimaliseren van het personeelsbestand en het creëren van een gezonde, productieve werkomgeving.

1. Werving & selectie:

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van een HR-medewerker is het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande posities binnen de organisatie. Dit omvat het opstellen van vacatureteksten, het plaatsen van vacatures op verschillende kanalen, het screenen van cv's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de selectieprocedure.

2. Onboarding van nieuwe medewerkers:

Na een succesvolle selectieprocedure zorgt de HR-medewerker voor een gestroomlijnde onboarding van nieuwe medewerkers. Dit omvat het regelen van benodigde papieren, het verstrekken van informatie over de organisatie, het inwerken op bedrijfsprocessen en het begeleiden van de nieuwe medewerker tijdens de eerste periode van hun dienstverband.

3. Training en ontwikkeling:

Een ander belangrijk aspect van het werk van een HR-medewerker is het faciliteren van training en ontwikkeling voor het personeel. Dit omvat het identificeren van trainingsbehoeften, het organiseren van trainingssessies en workshops, en het stimuleren van de professionele groei van medewerkers om hun vaardigheden en kennisniveau te verbeteren.

4. Beheer van personeelsdossiers:

Het nauwkeurig bijhouden van personeelsdossiers is van cruciaal belang voor een HR-medewerker. Dit omvat het documenteren van personeelsgegevens, salarisadministratie, verlofaanvragen, prestatiebeoordelingen en andere relevante informatie die nodig is om een overzicht te behouden van het personeelsbestand.

5. Arbeidsvoorwaarden en regelgeving:

HR-medewerkers zijn verantwoordelijk voor het beheren van arbeidsvoorwaarden en het zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Dit omvat het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het interpreteren van arbeidswetgeving, het afhandelen van arbeidsconflicten en het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving.

6. Employee relations:

Het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen werknemers en werkgever valt ook onder de verantwoordelijkheden van een HR-medewerker. Dit omvat het oplossen van conflicten, het aanpakken van klachten, het bieden van ondersteuning en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

7. Beleidsontwikkeling:

HR-medewerkers dragen bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid binnen de organisatie. Dit omvat het formuleren van richtlijnen en procedures met betrekking tot werving, onboarding, beloning, prestatiebeoordelingen en andere HR-gerelateerde kwesties.

8. Prestatiebeheer:

Een cruciale verantwoordelijkheid van een HR-medewerker is het beheren van prestaties van werknemers. Dit omvat het opzetten van prestatiebeoordelingssystemen, het voeren van evaluatiegesprekken, het identificeren van prestatieproblemen en het implementeren van verbeteringsplannen.

Kortom, de rol van een HR-medewerker is veelzijdig en dynamisch, waarbij de focus ligt op het creëren van een werkomgeving waarin werknemers kunnen gedijen en bijdragen aan het succes van de organisatie. Het is een rol die niet alleen vaardigheid en expertise vereist, maar ook empathie, communicatievaardigheden en een goed begrip van zowel de behoeften van de organisatie als die van de werknemers.

Neem contact op met Mees van Leeuwen voor meer informatie over de vacature HR medewerker

Mees van Leeuwen
Talent Manager
06 17 692 086

Check onze overige actuele vacatures

Ervaren Financieel Administrateur | Apeldoorn

Voor ons finance-team in Apeldoorn zoeken we een Ervaren Financieel Administrateur. Je bedient meerdere opdrachtgevers, werkt zelfstandig en houdt strak regie op kwaliteit, communicatie en deadlines.

vacature

e-mail

e-mail

Finance Consultant

Voor ons team van Financial Consultants zoeken wij gedreven versterking! Heb je minstens twee jaar ervaring als financial professional en ben je klaar om jouw expertise te delen en verder te ontwikkelen bij een van onze uitdagende opdrachtgevers?

Lees dan snel verder of reageer direct via WhatsApp of per e-mail.

vacature

e-mail

Traineeship personeels- en salarisadministratie

a·s WORKS geeft jou de mogelijkheid om je binnen 12 maanden te ontwikkelen tot een HR Professional. Je wordt opgeleid tot volwaardig HR-salarisadministrateur. Binnen dit traject ga je naast je studie PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) praktijkervaring op doen bij één van onze interessante opdrachtgevers. Heb jij aanleg voor het werken met cijfers, is je eigen administratie een koud kunstje en heb je ambities in het HR vak? Dan komen wij voor deze functie graag met jou in contact.

Lees snel verder of reageer direct via WhatsApp of per e-mail.

vacature

e-mail