HRM professionals

HRM professional: De drijvende kracht achter succesvolle organisaties

Human Resource Management (HRM) professionals spelen een cruciale rol binnen moderne organisaties. Zij zijn niet alleen verantwoordelijk voor het beheren van personeelsprocessen, maar ook voor het bevorderen van een gezonde bedrijfscultuur, het ondersteunen van leiderschap en het ontwikkelen van talent. HRM professionals zorgen ervoor dat medewerkers optimaal kunnen presteren, wat uiteindelijk bijdraagt aan de groei en het succes van de organisatie.

In dit artikel bekijken we wat HRM professionals precies doen, welke vaardigheden en kwalificaties belangrijk zijn, en waarom hun rol essentieel is in de huidige, snel veranderende werkwereld.

Wat doen HRM professionals?

HRM professionals houden zich bezig met uiteenlopende taken die te maken hebben met het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen een organisatie. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

Werving en selectie
HRM professionals stellen wervingsstrategieën op om geschikt talent aan te trekken. Ze screenen en interviewen kandidaten, en zorgen ervoor dat de meest gekwalificeerde personen aan boord worden gehaald.
Personeelsontwikkeling
Ze helpen bij het identificeren van de trainings- en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers. Met gerichte trainingen en ontwikkelingsprogramma's bevorderen ze de professionele groei van medewerkers.
Performance management
Door middel van prestatie-evaluaties monitoren HRM professionals de prestaties van medewerkers en helpen ze bij het stellen van doelen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen productief zijn, maar ook voortdurend groeien binnen hun rol.
Beloning en arbeidsvoorwaarden
Een eerlijke beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor het behouden van medewerkers. HRM professionals stellen beloningspakketten samen die niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook in lijn liggen met de marktstandaarden.
Bevorderen van bedrijfscultuur
HRM professionals spelen een sleutelrol bij het ontwikkelen en behouden van een positieve bedrijfscultuur. Ze ondersteunen initiatieven op het gebied van inclusiviteit, diversiteit en welzijn om een inspirerende werkomgeving te creëren.

Vaardigheden en kwalificaties van HRM Professionals

Om succesvol te zijn in hun rol, beschikken HRM professionals over een breed scala aan vaardigheden en kwalificaties, waaronder:

Communicatievaardigheden: Een goed HRM-professional kan effectief communiceren met zowel medewerkers als management, en conflicten op een constructieve manier aanpakken.
Analytische vaardigheden: HRM professionals gebruiken data-analyse om trends en behoeften te identificeren, bijvoorbeeld bij personeelsplanning of prestatiemanagement.
Kennis van arbeidsrecht: Een goede kennis van arbeidswetgeving en regelgeving is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan alle wettelijke vereisten.
Empathie en interpersoonlijke vaardigheden: HRM professionals werken vaak nauw samen met medewerkers en hebben een sterk empathisch vermogen nodig om met hen mee te denken en hen te ondersteunen.
Strategisch denken: Succesvolle HRM professionals kunnen personeelsstrategieën ontwikkelen die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie.

Het belang van HRM Professionals in de huidige werkwereld

In de dynamische werkomgeving van vandaag hebben bedrijven HRM professionals nodig die flexibel en vooruitdenkend zijn. Ze moeten niet alleen omgaan met traditionele HR-taken, maar ook inspelen op moderne uitdagingen zoals:

Remote werken en flexibiliteit
Door de opkomst van remote werken worden HRM professionals geconfronteerd met de vraag hoe ze betrokkenheid en samenwerking kunnen bevorderen binnen een virtuele werkomgeving.
Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
HRM professionals spelen een belangrijke rol bij het creëren van duurzame en maatschappelijk verantwoorde bedrijfsstrategieën. Ze helpen ervoor te zorgen dat het personeelsbestand divers en inclusief is, en ondersteunen initiatieven op het gebied van milieu en ethiek.
Technologische innovaties in HR
Van data-analyse tot AI-gestuurde rekrutering, technologie verandert het HR-landschap snel. HRM professionals moeten zich aanpassen aan nieuwe tools en software om efficiëntie en nauwkeurigheid te verbeteren.

HRM professionals zijn de drijvende kracht achter effectieve personeelsbeheerstrategieën. Ze vervullen een rol die verder gaat dan alleen personeelsbeheer; ze zijn strategische partners die bijdragen aan het succes van de organisatie. Door hun expertise in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, en hun vermogen om in te spelen op veranderingen in de markt, zijn HRM professionals een essentieel onderdeel van elk succesvol bedrijf.

Wilt u meer weten over HRM of hoe u de juiste HRM-strategie implementeert in uw organisatie?

Neem contact op met ons team van ervaren HRM professionals en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen in het optimaliseren van uw personeelsbeleid!

Nieuws:

Ervaren HR professional Geert-Jan IJszenga komt ons team versterken!

Geert-Jan is al ruim 24 jaar werkzaam in het werkveld van HR en Tech. Daarnaast heeft hij de nodige ervaring met vraagstukken rondom outsourcing. De laatste 6 jaar werkte hij bij softwareleverancier HR2day. Vanuit deze functie was er al regelmatig contact met a·s WORKS (servicepartner van HR2day). Al geruime tijd heeft Geert-Jan het idee om software nog slimmer sneller en efficiënter te laten werken voor organisaties en medewerkers. Hij noemt dit: Empower HR2day én hun klanten.

Met a·s WORKS als bestaande, ervaren HR2day-partner, hebben we elkaar gevonden om dit thema (Empower HR2day voor alle klanten) waar te gaan maken. Geert-Jan komt ons directieteam versterken in de rol van Directeur HR2day Solutions & Services.

Met IJszenga haalt a·s WORKS een ervaren professional op het gebied van HR-technologie aan boord.

“Ik ben al ruim 24 jaar werkzaam in het werkveld van human resources en technologie, vooral binnen de consultancy, software en outsourcing”, geeft hij aan.

De laatste zes jaar werkte IJszenga bij HR2day, een best of breed-leverancier van HR- en payroll-cloudsoftware voor HR-domeinen zoals personeelsadministratie, salarisverwerking, recruitment, talentmanagement, employee experience en HR analytics. HR2day is ontwikkeld op het cloudplatform van Salesforce. Geert-Jan IJszenga leidt HR2day-label van a·s WORKS

HR professional

In de rol van business development manager was IJszenga verantwoordelijk voor klantrelaties in het mkb+ en de grootzakelijke markt.

Deze kennis zet hij nu in bij a·s WORKS, waar hij is benoemd tot directeur HR2day Solutions & Services. Deze praktijk richt zich op drie gebieden van HR2day-dienstverlening: consultancy, implementatie en beheer. Daarnaast levert a·s WORKS ook administratieve service op maat op basis van een volledige of gedeeltelijke uitbesteding.

“Ik kende a·s WORKS al vanuit mijn functie bij HR2day, we hadden regelmatig contact”, vertelt IJszenga. “Ik heb a·s WORKS leren kennen als een hele professionele dienstverlener en kijk ernaar uit om de HR2day-portefeuille verder uit te bouwen.”

IJszenga ziet volop kansen in de markt. “HR kan met slimme software enorme stappen zetten in efficiency en effectiveness. Een digitale HR-ervaring met het inzetten van moderne, gebruiksvriendelijke middelen is anno 2023 de nieuwe norm geworden voor medewerkers en managers.”

Ook is de behoefte aan flexibiliteit, kennis- en continuïteitswaarborging vandaag de dag nog groter geworden en zijn kostenbesparende thema’s als uitbesteden versus zelf uitvoeren nog urgenter en steeds vaker het gespreksonderwerp. IJszenga wil graag zijn expertise in deze thema’s delen om zo de totale business case aan te laten sluiten bij een gunstige ‘total cost of ownership’ voor de klant.

“HR2day (dat sinds 2019 onderdeel is van Visma) loopt voorop in de markt”, geeft hij aan. “Krachtig aan de applicatie is dat naast de professional vooral de werknemers centraal staan. Gebruiksvriendelijkheid, moderne instrumenten vanuit de mobile first-gedachte, een flexibele applicatie die kan meebewegen bij elke organisatieverandering en past in elk IT-landschap.”

Eerder in zijn loopbaan werkte IJszenga als ondernemer, meer dan zes jaar voor outsourcingdienstverlener ADP en jarenlang voor HR-dienstverleners Randstad HR Solutions en USG People.