HR adviseur
Vacature: Parttime HR-adviseur in onderwijsinstelling Flevoland
Voor een onderwijsinstelling in omgeving Flevoland zoeken wij een parttime HR-adviseur die bij verschillende onderwijsinstellingen kan gaan ondersteunen.
Je zal een klankbord worden voor collega's omtrent cao en beleid, administratieve processen vlot laten verlopen en gesprekspartner zijn voor directie en collega's. Ervaring binnen het onderwijs is een grote pre.
Zie jij kansen voor jezelf of een relatie?
Neem dan contact op met Glenn van Hof
Vacature: Voor een onderwijsinstelling in Zuid-Holland zoeken wij een HR adviseur
Jouw focus zal komen te liggen op advies en beleid richting medewerkers, vraagstukken afhandelen en het adviseren richting management.
Voorwaarden van de vacature HR adviseur
- vaste baan voor 24 tot 36 uur
- onderwijsinstelling
- advies en beleid
- regio Zuid Holland
Meer informatie of benieuwd naar de mogelijkheden als HR Adviseur?
Neem contact op met Glenn van Hof
#vastebaan #HR #adviseur #vacature
Wat houdt de functie als HR adviseur in het onderwijs in?
-
Strategisch personeelsbeleid:
Als HR-adviseur in het onderwijs ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid. Dit omvat het alignen van de HR-strategie met de bredere onderwijsdoelstellingen en het adviseren van het management over personeelsaangelegenheden. -
Werving en selectie:
Een belangrijk aspect van de functie is het coördineren van wervingsprocessen, het opstellen van functieprofielen en het voeren van selectiegesprekken. Hierbij is het essentieel om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaten en de onderwijsinstelling. -
Arbeidsverhoudingen:
Het managen en bevorderen van goede arbeidsverhoudingen is een cruciale taak. Dit omvat het oplossen van arbeidsconflicten, het adviseren over arbeidsvoorwaarden en het bevorderen van een positieve werkcultuur binnen de onderwijsinstelling. -
Personeelsontwikkeling:
Als HR-adviseur speel je een rol bij het identificeren van trainingsbehoeften, het opstellen van ontwikkelingsplannen en het coördineren van opleidingsprogramma's voor het personeel. Dit draagt bij aan de continue groei en professionalisering van het onderwijzend personeel. -
Compliance en regelgeving:
Het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid is van groot belang. Als HR-adviseur zorg je ervoor dat de onderwijsinstelling voldoet aan alle relevante arbeidsrechtelijke normen en voer je eventuele wijzigingen in de wetgeving door in het personeelsbeleid. -
Advies aan management en personeel:
Een HR-adviseur in het onderwijs fungeert als een brug tussen het management en het personeel. Door het verstrekken van advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers draag je bij aan een effectieve communicatie en een gezonde samenwerking binnen de onderwijsinstelling.
Solliciteer nu en help mee aan de ontwikkeling van een positieve werkomgeving in het onderwijs.
We kijken uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan onze gezamenlijke doelen.
