HR2day stopt? Dit betekent de samenwerking met Peple voor jouw organisatie
HR2day en Peple bundelen hun krachten. Op 15 oktober 2026 maakten beide organisaties, onderdeel van Visma, bekend samen verder te gaan onder de naam Peple. Het doel is één geïntegreerd platform voor HR, payroll en finance. Maar betekent dit dat HR2day stopt en dat bestaande klanten moeten overstappen?
Voorlopig verandert er niets aan het gebruik van HR2day. De huidige software blijft volledig ondersteund, inclusief wettelijke updates, cao-wijzigingen en loonaangiftes. De overgang naar het nieuwe platform zal gefaseerd plaatsvinden, in overleg met de klanten. a·s WORKS blijft als erkende partner van zowel HR2day als Peple betrokken en helpt organisaties bij het maken van de juiste keuzes.
Waarom gaan HR2day en Peple samen?
HR2day en Peple zijn beide onderdeel van Visma, een internationale leverancier van bedrijfssoftware. Visma heeft besloten om in Nederland per marktsegment meer te focussen op één sterke softwareoplossing, in plaats van meerdere afzonderlijke systemen.
Omdat HR2day en Peple zich deels op dezelfde doelgroepen richten, is besloten de kennis, mensen en functionaliteiten samen te brengen. Hierdoor ontstaat een grotere organisatie die zich volledig kan richten op de ontwikkeling van één toekomstbestendig platform voor HR, payroll en finance.
De samenwerking moet zorgen voor snellere innovatie, betere aansluiting op wet- en regelgeving en meer mogelijkheden om bedrijfsprocessen te automatiseren.
Gaat HR2day daadwerkelijk stoppen?
HR2day verdwijnt niet van de ene op de andere dag. De huidige HR2day-software blijft voorlopig beschikbaar en wordt volledig ondersteund. Organisaties kunnen dus blijven werken zoals ze gewend zijn.
Op langere termijn is het de bedoeling dat bestaande HR2day-klanten overstappen naar het gezamenlijke platform van Peple. De functionaliteiten en expertise van HR2day worden daarbij zoveel mogelijk meegenomen.
Er is op dit moment geen algemene einddatum bekend waarop alle HR2day-klanten moeten zijn overgestapt. De transitie wordt zorgvuldig voorbereid en klanten worden persoonlijk geïnformeerd over de vervolgstappen.
Dat geeft organisaties de gelegenheid om zich goed voor te bereiden, zonder direct ingrijpende beslissingen te hoeven nemen.
Wat verandert er voor bestaande HR2day-klanten?
Gebruik je HR2day binnen jouw organisatie? Dan is het begrijpelijk dat de aankondiging vragen oproept. Wat gebeurt er met de bestaande inrichting, workflows, koppelingen en salarisadministratie? En welke invloed heeft de verandering op de dagelijkse werkzaamheden?
Voorlopig blijft de bestaande HR2day-omgeving operationeel. De gebruikelijke ondersteuning gaat door en de software blijft voldoen aan de noodzakelijke wet- en regelgeving.
Voor de langere termijn zijn vooral de volgende onderwerpen belangrijk:
- Bestaande functionaliteiten: Het uitgangspunt is dat klanten zonder verlies van functionaliteit kunnen overstappen.
- Workflows en koppelingen: De bestaande inrichting wordt meegenomen in de voorbereiding van de transitie. Hoe dit technisch wordt uitgevoerd, wordt verder uitgewerkt.
- Salarisadministratie: Continuïteit van salarisverwerking, wettelijke aangiftes en cao-regelingen blijft essentieel.
- Kosten van de overgang: Visma heeft aangegeven dat een overstap zonder extra migratiekosten het uitgangspunt is.
- Planning: De overgang verloopt gefaseerd en in overleg met de betrokken organisaties.
Welke gevolgen de transitie precies heeft, zal per organisatie verschillen. Een complexe HR2day-inrichting met veel specifieke workflows en koppelingen vraagt immers om een andere aanpak dan een standaardomgeving.
Wat wordt het nieuwe platform van Peple?
Het gezamenlijke platform moet de sterke punten van HR2day en Peple combineren in één moderne softwareomgeving.
Daarin komen HR-processen, salarisadministratie en financiële functionaliteiten samen. Het doel is dat organisaties minder afhankelijk worden van afzonderlijke applicaties en gegevens gemakkelijker tussen verschillende afdelingen kunnen uitwisselen.
Ook wordt ingezet op verdere automatisering, nieuwe technologische mogelijkheden en hosting binnen Europa.
Voor organisaties kan dit op termijn voordelen opleveren, zoals minder handmatige werkzaamheden, betere informatievoorziening en meer samenhang tussen HR, payroll en finance.
De exacte functionaliteiten en de beschikbaarheid ervan voor bestaande HR2day-klanten worden gedurende de ontwikkeling verder duidelijk.
Moet je nu al overstappen naar andere HR- en salarissoftware?
Nee, een directe overstap is niet noodzakelijk. Zolang HR2day wordt ondersteund en goed aansluit op de behoeften van jouw organisatie, kun je het systeem blijven gebruiken.
Wel is dit een goed moment om kritisch naar de huidige situatie te kijken.
Werken de bestaande HR-processen efficiënt? Zijn de workflows nog actueel? Is de inrichting voldoende gedocumenteerd? En sluiten de mogelijkheden van het toekomstige Peple-platform aan op de wensen van jouw organisatie?
Door deze vragen tijdig te beantwoorden, ontstaat een beter beeld van de mogelijkheden en aandachtspunten.
Voor sommige organisaties zal het nieuwe Peple-platform een logische vervolgstap zijn. Andere organisaties willen misschien ook alternatieve HR- en payrolloplossingen onderzoeken.
Het belangrijkste is dat een eventuele keuze goed aansluit op de bedrijfsprocessen, medewerkers en toekomstplannen van jouw organisatie.
Blijft het zinvol om HR2day te optimaliseren?
Absoluut. Ook nu de toekomstige richting bekend is, blijft het waardevol om de bestaande HR2day-omgeving te verbeteren.
Denk aan het optimaliseren van workflows, het verbeteren van rapportages, het opschonen van gegevens en het vereenvoudigen van administratieve processen.
Deze verbeteringen leveren niet alleen vandaag voordelen op. Een goed ingerichte en overzichtelijke HR2day-omgeving vormt ook een betere basis voor een eventuele toekomstige overgang naar Peple of een ander softwaresysteem.
Door nu aandacht te besteden aan kwaliteit en efficiëntie voorkom je bovendien dat bestaande knelpunten worden meegenomen naar een nieuwe omgeving.
Hoe helpt a·s WORKS bij de overgang van HR2day naar Peple?
Als ervaren HR2day-specialist en erkend partner van Peple volgt a·s WORKS de ontwikkelingen op de voet. Onze experts staan rechtstreeks in contact met beide organisaties en helpen klanten om goed voorbereid te blijven op de veranderingen.
Wij begrijpen dat een verandering van HR- en payrollsoftware verder gaat dan alleen techniek. Het raakt processen, medewerkers, salarisadministratie, rapportages en de dagelijkse bedrijfsvoering.
Daarom ondersteunen wij organisaties bij zowel het huidige gebruik van HR2day als bij de voorbereiding op toekomstige veranderingen.
Onze ondersteuning bestaat onder andere uit:
- HR2day consultancy en optimalisatie: Verbeteren van bestaande processen, workflows, inrichting en rapportages.
- Functioneel beheer: Continuïteit en deskundige ondersteuning bij het dagelijks gebruik van HR2day.
- Transitiebegeleiding: Voorbereiden, plannen en begeleiden van een eventuele overgang naar Peple.
- Softwareselectie en advies: Onderzoeken welke HR- en payrolloplossing het beste past bij jouw organisatie.
- Implementatie en ondersteuning: Begeleiding bij inrichting, gegevensmigratie, testen en ingebruikname.
Ook tijdens de veranderperiode blijven onze bestaande HR2day-dienstverlening en ondersteuning beschikbaar.
Goed voorbereid op de toekomst van HR2day
De samenwerking tussen HR2day en Peple biedt nieuwe mogelijkheden, maar roept ook vragen op. Wat is verstandig voor jouw organisatie? Welke voorbereidingen kun je nu al treffen? En hoe zorg je ervoor dat jouw HR- en salarisprocessen blijven functioneren?
a·s WORKS helpt je om overzicht te houden, de gevolgen in kaart te brengen en weloverwogen keuzes te maken.
Heb je vragen over de toekomst van HR2day of wil je weten wat de samenwerking met Peple voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen over HR2day en Peple
Stopt HR2day definitief?
HR2day en Peple gaan samen verder onder de naam Peple. De huidige HR2day-software blijft voorlopig volledig ondersteund. Op termijn is het de bedoeling dat klanten overstappen naar het gezamenlijke platform. Een algemene definitieve einddatum voor de huidige HR2day-software is nog niet bekendgemaakt.
Wanneer stopt HR2day met de huidige software?
Er is nog geen algemene einddatum bekend. De overgang naar het Peple-platform wordt gefaseerd voorbereid. Bestaande HR2day-klanten worden persoonlijk geïnformeerd over de planning en vervolgstappen.
Wordt HR2day vervangen door Peple?
Op termijn is dat de bedoeling. Peple vormt de basis voor het gezamenlijke platform waarin de functionaliteiten en expertise van HR2day worden geïntegreerd. Hoe de overstap voor individuele organisaties eruitziet, wordt verder uitgewerkt.
Moeten bestaande HR2day-klanten verplicht overstappen?
Visma werkt toe naar één gezamenlijk platform, maar er is nog geen algemene verplichte overstapdatum bekend. Klanten kunnen voorlopig hun bestaande HR2day-omgeving blijven gebruiken. Het is verstandig om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden en alternatieven het beste passen.
Wat gebeurt er met mijn HR2day-gegevens, workflows en koppelingen?
Het uitgangspunt is dat bestaande functionaliteiten en belangrijke onderdelen van de inrichting behouden blijven. De technische uitwerking van gegevensmigratie, workflows, historie en koppelingen is nog in ontwikkeling. a·s WORKS kan helpen om deze onderdelen vooraf in kaart te brengen.
Kost de overgang van HR2day naar Peple geld?
Volgens de aankondiging is het uitgangspunt dat HR2day-klanten zonder extra kosten voor de overgang en zonder verlies van functionaliteit kunnen overstappen. De precieze voorwaarden en eventuele kosten voor organisatiespecifiek maatwerk of aanvullende dienstverlening zijn nog niet volledig duidelijk.
Kan ik HR2day voorlopig blijven gebruiken?
Ja. HR2day blijft voorlopig beschikbaar en volledig ondersteund. Ook noodzakelijke updates voor wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en loonaangiftes blijven doorgaan.
Kan a·s WORKS helpen bij de overstap naar Peple?
Ja. a·s WORKS is erkend partner van zowel HR2day als Peple en ondersteunt organisaties bij consultancy, optimalisatie, functioneel beheer, softwareselectie en transitiebegeleiding. Ook wanneer je andere HR- en payrolloplossingen wilt onderzoeken, kunnen onze specialisten adviseren.
Laatst bijgewerkt: 30 oktober 2026. Deze informatie is gebaseerd op de officiële aankondiging van Peple en HR2day en de op dit moment bekende ontwikkelingen. Nieuwe informatie over de transitie kan aanleiding zijn om deze pagina aan te passen.
