Outsourcing salarisadministratie: continuïteit, compliance & betere stuurinformatie
Met a·s WORKS krijgt u een ervaren team dat uw salarisadministratie (PSA) volledig of gedeeltelijk overneemt. Wij borgen continuïteit, minimaliseren risico’s en verbeteren de kwaliteit van uw managementinformatie—zodat u tijd wint voor de kernactiviteiten.
Waarom outsourcen bij a·s WORKS?
- Grip & kwaliteit: >20 jaar ervaring, PwC-roots, no-nonsense aanpak.
- Continuïteit: redundantie in bezetting; geen uitvalrisico’s.
- Compliance & audits: actuele wet- en regelgeving geborgd.
- Betere inzichten: rapportages met BI, KPI’s en doorlopende optimalisatie.
- Schaalbaar & modulair: volledig uitbesteden of hybride samenwerken.
Wat wij concreet overnemen
- Salarisverwerking en mutatiebeheer (PSA)
- Controle, aangiften & jaarwerk
- Dossierbeheer / HR-workflows (o.a. AFAS, HR2day)
- Rapportages, dashboards en signaleringen
- Functioneel beheer van kernapplicaties
Werkwijze in 3 stappen
- QuickScan & risicoanalyse – proces, datakwaliteit, compliance.
- Transitie & SLA – heldere rollen, KPI’s, kennisoverdracht.
- Run & improve – vaste contactpersonen, maandelijkse rapportage, continue verbetering.
Resultaten bij klanten
- 30–50% minder ad-hoc herstelwerk
- Kortere doorlooptijden en minder foutkans
- Meetbare managementinformatie voor besluitvorming
Veelgestelde vragen
- Wat kan ik gedeeltelijk uitbesteden?
- Van mutatieverwerking en controles tot aangiften, rapportages en functioneel beheer.
- Werken jullie met AFAS of HR2day?
- Ja, wij beheren en optimaliseren beide platformen, inclusief InSite en Profit.
- Hoe borgen jullie continuïteit?
- Door team-redundantie, vastgelegde processen, versiebeheer en vaste contactpersonen.
- Hoe snel kunnen we live?
- Na een QuickScan volgt de transitieplanning; vaak binnen 4–8 weken live.
