HR Management traineeship: groeien van HR-medewerker naar HR- en payrollregisseur
Organisaties hebben steeds meer behoefte aan HR-professionals die procesmatig kunnen denken, met HR-systemen kunnen werken en verandering kunnen begeleiden. Met het HR Management traineeship van a·s WORKS leiden we talenten op tot moderne HR- en salarisprofessionals die samenwerken met de business én de administratie.
Wat deelnemers leren
- HR-processen end-to-end: instroom, doorstroom, uitstroom
- Koppeling HR & payroll: juiste en volledige mutatieverwerking
- Werken met AFAS en/of HR2day in de praktijk
- Rapportages en managementinformatie voor HR
- Change & communicatie richting lijnmanagement
- Basis in wet- en regelgeving rondom personeel
Waarom dit traineeship voor organisaties interessant is
- Versneld inzetbare junioren: trainees worden in de praktijk ingezet
- Minder afhankelijkheid van dure externe specialisten
- HR en PSA dichter bij elkaar: minder fouten in de keten
- Up-to-date kennis: systemen, processen, BI & AI-toepassingen
Voor wie is dit traineeship?
Voor organisaties die eigen HR-capaciteit willen opbouwen, maar nog geen volledig opleidingsprogramma hebben. Ook geschikt voor shared service centers en salarisafdelingen die HR-medewerkers breder willen inzetten.
Opbouw van het traineeship
- Fundament: HR en PSA basis, dossiervorming, processen
- Systeemmodule: AFAS of HR2day toepassen op de processen
- Praktijkopdracht: bij de klant of in een simulatieomgeving
- Begeleiding & coaching: door ervaren consultants van a·s WORKS
Gerelateerde pagina’s
Bekijk ook: Traineeship Payroll, PSA consultant inhuren, Payroll consultant inhuren.
Veelgestelde vragen
- Is dit alleen voor eigen medewerkers of ook voor nieuwe instroom?
- Het kan allebei. We kunnen bestaande HR-medewerkers doorontwikkelen of nieuwe instroom klaarstomen.
- Kunnen trainees ook meekijken in AFAS of HR2day?
- Ja, we hebben modules voor AFAS en HR2day. Zo leren trainees direct hoe processen in het systeem landen.
- Kunnen jullie dit in-company doen?
- Ja, we kunnen een groep van één organisatie opleiden en praktijkcases van jullie zelf gebruiken.
- Wat kost een traineeship?
- Dat hangt af van groepsgrootte, aantal modules en of we ook praktijkbegeleiding doen op locatie. We maken altijd een maatwerkvoorstel.
- Is er aandacht voor verandercommunicatie?
- Ja, we besteden aandacht aan stakeholdermanagement, uitleg aan medewerkers en werken met HR als partner van de business.
- Kunnen trainees daarna ingezet worden bij projecten?
- Ja, doel is juist om inzetbare HR/PSA-professionals op te leiden die ook in verbetertrajecten kunnen meedraaien.
- Bieden jullie ook vervolgmodules (bijv. functioneel beheer HR)?
- Ja, we kunnen trainees laten doorgroeien richting gespecialiseerd functioneel beheer of payroll.
